Reconstrucción
Ordenamos contratos, periodos, salarios, novedades, aportes y decisiones relevantes.
Personas · Laboral y seguridad social
Trabajo y pensiones: revise los documentos antes de perder tiempo o prueba.
Analizamos la historia laboral, las comunicaciones y los actos de las entidades para distinguir lo reclamable de lo que exige una actuación inmediata.
La evaluación inicial permite determinar si el asunto está dentro de nuestro alcance. No envíe documentos confidenciales hasta que confirmemos el canal adecuado.
Cronología laboral
Cálculo verificable
Control de términos
El problema que resolvemos
Un despido, una diferencia salarial o una pensión mal resuelta no se entiende con un solo documento.
La estrategia depende del contrato, los pagos, las cotizaciones, la salud, las comunicaciones y las fechas. Reconstruimos la secuencia antes de recomendar reclamación, conciliación o proceso.
Verificación
Contrastamos pagos, historia laboral, semanas, actos administrativos y comunicaciones.
Reclamación
Preparamos solicitudes, respuestas, recursos o propuestas de conciliación según el caso.
Representación
Asumimos la actuación judicial cuando la pretensión, la prueba y la oportunidad lo permiten.
Evaluación documental
Documentos que permiten valorar el asunto laboral o pensional.
La historia completa evita conclusiones basadas únicamente en la última carta o resolución.
- 01Contrato, prórrogas, carta de terminación y liquidación cuando existan.
- 02Desprendibles de nómina, certificados laborales y soportes de pago.
- 03Historia laboral y reporte de semanas o aportes.
- 04Resoluciones, notificaciones, recursos y respuestas de la entidad.
- 05Incapacidades, recomendaciones o calificaciones relevantes para el caso.
¿Para quién es?
Orientación para trabajadores, exempleados, afiliados y pensionados.
Para revisar causa, indemnización, liquidación, prueba y posibles protecciones.
Cuando existen diferencias en salarios, prestaciones, aportes o pagos finales.
Para valorar semanas, reconocimiento, inclusión en nómina, aportes o decisiones de las entidades.
Actuaciones que atendemos
Asuntos que atendemos
Si recibió una comunicación, resolución o citación con fecha límite, indíquelo inmediatamente y conserve la constancia de notificación.
Despido o terminación
Revisión del documento, la causal, la liquidación y las circunstancias del vínculo.
Estabilidad reforzada
Análisis de salud, discapacidad, maternidad, fuero u otra condición relevante.
Historia laboral
Diferencias en semanas, aportes, empleadores o periodos que requieren reconstrucción.
Reconocimiento pensional
Revisión de resolución, recursos, efectividad, nómina y compatibilidad con la situación laboral.
Preguntas frecuentes
Lo que conviene aclarar antes de iniciar.
¿Firmar la carta significa aceptar la terminación?+
La firma puede acreditar la recepción, pero cada anotación y circunstancia importa. Conviene conservar copia y revisar el documento antes de añadir manifestaciones.
¿Pueden calcular lo que me adeudan?+
Sí, cuando contamos con periodos, salarios, pagos y documentos suficientes para separar cada concepto y sus posibles consecuencias.
¿Una resolución de pensión permite terminar de inmediato el contrato?+
No debe asumirse automáticamente. Es necesario revisar la firmeza, la inclusión efectiva en nómina y las circunstancias particulares.
¿Atienden correcciones de historia laboral?+
Sí. Primero identificamos los periodos faltantes, la entidad responsable y los soportes disponibles para definir la reclamación.
Siguiente paso
Solicite una evaluación inicial.
Cuéntenos brevemente la situación, su estado actual y el resultado que necesita. Le indicaremos qué información hace falta para valorar la ruta.